当一名员工在工作中遭遇重大事故或职业病，导致其一生受到毁灭性影响时，法律规定雇主必须承担赔偿责任。这笔赔偿金旨在为受害员工及其家庭提供经济救助和生活保障。
一、员工被毁了一生怎么办赔偿？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果员工被认定为工伤，可以获得以下赔偿：
医疗费：由用人单位承担，包括治疗、康复和护理费用。
住院伙食补助费：按国家规定标准支付。
误工费：按受伤前的工资标准计算。
伤残津贴：根据伤残等级确定，可分为十个等级，最高可达100%。
一次性伤残补助金：根据伤残等级一次性支付。
死亡赔偿金：一次性支付给受害员工的家属。
二、员工被毁了一生，可以获得精神损害赔偿吗？
除了上述物质赔偿外，受害员工还可以要求用人单位支付精神损害赔偿。根据《民法典》的规定，因侵权行为造成受害人精神损害的，受害人可以要求侵权人赔偿相应的精神损害。
在工伤事故中，用人单位的过错行为给受害员工造成了严重的精神创伤，如失眠、抑郁、社交障碍等，受害员工有权要求精神损害赔偿。赔偿数额由法院根据侵权行为的性质、程度和后果等因素确定。
三、员工被毁了一生，可以要求雇主赔偿哪些其他损失？
除了上述赔偿外，受害员工还可以要求雇主赔偿以下其他损失：
丧失劳动能力损失：指受害员工因工伤事故导致丧失工作能力而失去的收入。
护工费：因工伤事故导致受害员工丧失生活自理能力，需要他人护理而产生的费用。
交通费：受害员工因进行工伤康复或治疗而产生的交通费用。
营养费：受害员工因工伤事故需要加强营养而产生的费用。
其他合理费用：与工伤事故相关的其他合理费用，如诉讼费、公证费等。
员工因工作事故或职业病被毁了一生，可以获得包括医疗费、误工费、伤残津贴、精神损害赔偿等在内的多项赔偿。这些赔偿旨在为受害员工及其家庭提供必要的经济保障和生活救助，减轻其因工伤事故带来的经济和精神上的损失。
