遗传病是一种由父母传递给子女的疾病，可以影响个体的健康和生活质量。在工作场所，员工如果患有遗传病，雇主应采取适当的措施保护员工的健康和权利。
一、员工有遗传病怎么办呢赔偿
根据我国《劳动法》规定，用人单位不得因员工患有遗传病而歧视或解雇员工。如果员工因遗传病无法胜任原工作，用人单位应当为其安排其他适合的工作。用人单位应当承担员工因遗传病造成的损失，包括医疗费、误工费等。
二、员工有遗传病是否可以辞退
用人单位不得因员工患有遗传病而辞退员工。只有在以下两种情况下，用人单位可以辞退患有遗传病的员工：
1. 员工患有严重遗传病，无法胜任任何工作；
2. 员工隐瞒了自己的遗传病，导致用人单位无法合理安排工作。
三、员工有遗传病的赔偿标准
员工患有遗传病的赔偿标准根据实际情况而定，包括以下方面：
1. 医疗费用：员工因遗传病造成的医疗费用，用人单位应当全部承担。
2. 误工费：员工因遗传病无法工作期间的误工费，用人单位应当按照其工资标准支付。
3. 生活费：员工因遗传病生活困难的，用人单位应当给予适当的帮助。
用人单位应当尊重和保护员工的健康和权利，不得因员工患有遗传病而歧视或解雇员工。如果员工因遗传病无法胜任原工作，用人单位应当为其安排其他适合的工作。用人单位应当承担员工因遗传病造成的损失，包括医疗费、误工费等。
