员工与雇主之间的纠纷时有发生，其中工资纠纷是最常见的类型之一。当员工认为自己应获得双倍工资赔偿时，他们可能会采取法律行动。那么，员工主张双倍工资赔偿该怎么办呢？
一、员工主张双倍工资赔偿该怎么办
根据《劳动法》规定，员工在法定休假日加班，应支付双倍工资。如果雇主没有支付双倍工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼。员工在提起诉讼前，应准备好以下证据：
加班记录
工资单
公司规章制度等
二、员工主张未足额支付工资双倍赔偿的条件
1. 存在拖欠工资的行为。
2. 拖欠工资的数额达到劳动者每月工资的50%以上。
3. 用人单位在拖欠工资后超过30天仍未支付。
满足上述条件，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付双倍工资赔偿金。
三、员工主张未依法支付加班工资双倍赔偿的条件
1. 用人单位安排劳动者在法定休假日、休息日加班。
2. 用人单位未按照法定标准支付加班工资。
3. 用人单位在劳动者加班后30天内未支付加班工资。
满足上述条件，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付双倍工资赔偿金。
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