在日常生活中，员工在上下班路途中不幸遭遇事故或人身伤害时，如何进行赔偿成为一个值得关注的问题。员工回家路上被打，属于工伤范畴，可以通过以下方式进行赔偿：
一、员工回家被打怎么办赔偿
员工回家被打，根据《工伤保险条例》规定，属于工伤范畴，可以享受工伤保险待遇，具体赔偿标准如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所必需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费、康复费等，由工伤保险基金支付。
2. 误工费：因工伤无法工作的，停工留薪期间的工资，由工伤保险基金支付。
3. 伤残等级评定：工伤事故造成残疾的，经劳动能力鉴定委员会评定等级后，给予一次性伤残补助金。
4. 伤残津贴：工伤事故造成残疾或影响劳动能力的，根据伤残等级发放伤残津贴，直到伤残等级降低或丧失劳动能力。
二、员工回家被打工伤赔偿流程
1. 及时报告：员工遭遇工伤后应及时向用人单位报告。
2. 申请工伤认定：用人单位应在收到职工工伤报告后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 伤情鉴定：经办机构会组织职工进行劳动能力鉴定，确定职工的伤残等级。
4. 享受工伤待遇：根据伤情鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，如医疗费报销、误工费支付、一次性伤残补助金发放等。
三、员工回家被打其他损失赔偿
除了工伤保险待遇外，员工还可以向责任人要求赔偿其他损失，包括：
1. 物质损失：因工伤造成的财产损失，如衣物、手机、电脑等。
2. 精神损害赔偿：因工伤遭受身体或精神上的痛苦所造成的精神损害赔偿。
3. 刑事赔偿：如果责任人涉嫌犯罪，受害员工可以向其追究刑事责任并要求赔偿。
员工回家被打，属于工伤范畴，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、伤残津贴等。员工还可以向责任人要求赔偿其他损失，如物质损失、精神损害赔偿和刑事赔偿。员工应及时向用人单位报告工伤并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
