员工旷工跑路，对公司来说损失惨重，不仅影响正常工作，还可能造成经济损失。那么，员工旷工跑路后，公司是否可以追偿呢？
员工旷工跑路怎么办赔偿
员工旷工跑路，公司可以采取以下措施：
1. 核实旷工情况：公司应确认员工确实旷工，并记录旷工时长。
2. 解除劳动合同：旷工达到一定天数（通常为连续3天或累计5天）的，公司可以依据《劳动合同法》行使单方解除权。
3. 追讨经济损失：公司可以根据实际情况，向旷工员工追讨因旷工造成的经济损失，但不得超过其应发工资的200%。
注意：公司追偿经济损失必须符合以下条件：
员工存在严重违反劳动合同或规章制度的行为；
公司因员工旷工遭受了实际经济损失；
公司向员工追偿的金额不得超过其应发工资的200%。
员工旷工跑路怎么办赔偿？
二、员工旷工跑路公司能追讨哪些损失？
公司因员工旷工可以追讨的损失包括：
直接经济损失：如旷工期间的工资、奖金、福利等；
间接经济损失：如因旷工导致工作延误、设备损坏、客户流失等造成的损失。
但公司追讨经济损失时，需要提供充分的证据证明其损失与员工旷工存在因果关系。
三、员工旷工跑路公司如何追讨损失？
公司追讨经济损失可以通过以下途径：
协商解决：公司可与员工协商，达成赔偿协议。
仲裁调解：若协商不成，公司可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
诉讼：若仲裁调解不成，公司可向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。
注意：公司追讨经济损失时，应注意诉讼时效，自员工旷工行为发生之日起满1年内提出。
员工旷工跑路，公司可以解除劳动合同并追讨经济损失。公司追偿时，需符合相关法律规定，提供充分证据，并注意诉讼时效。希望能帮助企业了解员工旷工跑路后的应对措施，维护自身合法权益。
