在现实的劳动关系中，员工在工作中可能发生各种各样的事故，导致公司或他人的人身或财产损失。那么，如果员工发生事故后拒绝赔偿，该怎么办呢？
一、员工发生事故不去赔偿怎么办
1. 协商沟通：应积极与员工进行协商沟通，了解其拒绝赔偿的原因。可能是员工对事故责任存在异议、经济困难或故意逃避责任等。在此基础上，寻找双方都能接受的解决方案。
2. 证据收集：收集员工发生事故的证据，如工伤认定书、事故调查报告、医疗费单据等，以证明员工的责任和损失情况。
3. 法律追究：如果协商沟通无果，可以考虑通过法律途径追究员工的赔偿责任。根据《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，员工对因工作造成他人的损害应承担赔偿责任。
4. 从工资中扣除：对于拒不赔偿且经济状况良好的员工，经协商同意后，可以从其工资中扣除赔偿款。但扣除金额不得超过其工资的20%。
5. 其他途径：如果员工拒绝赔偿且经济困难，可以寻求工伤保险、福利保障等途径解决，减轻其偿还压力。
二、员工发生事故拒绝赔偿的常见原因
1. 责任认定争议：员工认为自己不承担事故责任，或责任比例较低，因此拒绝赔偿。
2. 经济困难：员工经济状况不佳，无力负担赔偿费用。
3. 故意逃避责任：员工存在恶意逃避责任的心理，或故意拖延赔偿时间。
三、员工发生事故拒绝赔偿的相关处理措施
1. 加强安全教育：通过安全培训和教育，提高员工的安全意识，减少事故发生的几率。
2. 完善事故处理机制：建立完善的事故处理机制，明确事故责任认定、赔偿标准和追偿程序。
3. 加强监督管理：加强对员工工作的监督管理，及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。
4. 提供福利保障：为员工提供必要的福利保障，如工伤保险、补充医疗保险等，减轻员工发生事故后的经济负担。
通过采取以上措施，可以有效预防和处理员工发生事故后拒绝赔偿的情况，维护企业的合法权益和员工的正当利益。
