工伤认定属于工伤认定科，劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇的，工伤职工可以申请劳动仲裁并要求支付。
向人力资源和社会保障局申请工伤人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。需要提交材料和工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医学诊断证明等。
如果治疗后伤情相对稳定，就有残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
各省的赔偿标准不同。根据伤残等级的不同，补偿也不同。主要补偿是医疗费用。一次性伤残补助、一次性伤残就业补贴、一次性工伤医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条， 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条 ，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条， 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
