新装修的办公室散发出的有害气体，容易引起皮肤过敏、呼吸道不适等健康问题。当员工在单位新装修后出现过敏症状，可以按照以下步骤进行赔偿：
一、单位新装修过敏怎么办赔偿
1. 收集证据：保留过敏症状的病历、就医记录，以及与装修施工有关的证据（如装修合同、验收报告等）。
2. 与单位协商：首先向单位反映过敏症状，提供相关证据，协商赔偿事宜。如果单位否认责任或拒绝赔偿，可以向当地劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据证据和法律规定做出裁决。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
赔偿金额一般根据过敏症状的严重程度、就医费用、误工损失等因素确定。
二、单位新装修过敏赔偿标准
单位新装修过敏赔偿标准没有统一规定，一般参考以下因素：
过敏症状的严重程度：轻微过敏、严重过敏或其他并发症。
就医费用：实际发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等。
误工损失：因过敏症状导致的工作效率下降或休工造成的损失。
精神损失：过敏对员工心理和生活造成的影响。
三、单位新装修过敏预防措施
为了避免单位新装修过敏，员工和单位可以采取以下预防措施：
选择环保材料：装修时选择甲醛含量低、VOC排放少的环保材料。
加强通风：装修后及时开窗通风，加速有害气体排出。
使用空气净化器：在办公室安装空气净化器，吸附有害气体。
定期体检：装修后定期进行体检，及时发现过敏症状。
单位新装修过敏赔偿涉及员工健康权益，员工出现过敏症状后应及时收集证据，与单位协商或通过劳动仲裁、诉讼方式维护自己的合法权益。单位应采取积极措施预防装修过敏，保障员工健康和工作环境。
