员工与公司之间因解除劳动合同产生纠纷时，公司未按约定支付赔偿金是常见问题。面对这种情况，员工应积极维护自身合法权益，采取以下措施：
一、公司未按约定支付赔偿金怎么办
1. 收集证据
保存公司未支付赔偿金的书面证据，如解除劳动合同协议、工资条、公司欠条等。
2. 协商解决
直接与公司沟通，协商解决赔偿金问题。可以尝试发送函件、电子邮件等方式，明确要求公司履行义务。
3. 申请劳动仲裁
协商无果时，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。提交申请材料时，应提供相关证据，说明公司未按约定支付赔偿金的事实。
4. 起诉至法院
劳动仲裁裁决后，公司仍不执行裁决，员工可向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。
二、公司无故拖欠赔偿金
1. 提起诉讼
公司无故拖欠赔偿金，员工可直接向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金及利息。
2. 申请支付令
符合法定条件的，员工可向法院申请支付令。支付令经法院审查后生效，具有与法院判决书同等的效力。
三、公司无力支付赔偿金
1. 申请执行
公司因无力支付赔偿金，员工可申请法院强制执行。法院可依法查封、扣押、冻结公司的财产，以兑现赔偿金。
2. 协商分期履行
与公司协商达成分期履行赔偿金的协议，以减轻公司的负担，保障员工的合法权益。
公司未按约定支付赔偿金是侵犯员工合法权益的行为。员工应及时收集证据，积极维护自身权益。可以通过协商解决、劳动仲裁、诉讼等途径，要求公司履行赔偿义务。如果公司无力支付赔偿金，员工可根据实际情况申请法院执行或协商分期履行。
