城市建设步伐的加快，征地拆迁工作常态化，企业拆迁时，涉及到员工的劳动权益问题。如果遇到公司拆迁不按劳动合同赔偿的情况，应该如何维权？
一、公司拆迁不按劳动合同赔偿怎么办
遇到公司拆迁不按劳动合同赔偿的情况，员工应及时采取以下措施：
1. 协商沟通：与公司协商沟通，争取通过协商解决赔偿问题。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 提起诉讼：劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司拆迁补偿劳动合同中约定的经济补偿金
通常情况下，劳动合同中会约定经济补偿金的标准。如果公司拆迁，不按劳动合同约定的经济补偿金支付，员工可以依据劳动合同向公司主张权利。
三、公司拆迁补偿劳动合同中未约定事项
如果劳动合同中未约定拆迁补偿事项，则适用《劳动合同法》的规定，员工可以向公司主张以下补偿：
1. 经济补偿金：不低于经济补偿金标准的月工资数乘以劳动者在本单位工作的年限，不足一年的按一年计算。
2. 其他合理费用：如搬迁费、失业保险金等。
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