调岗降薪是职场中常见的现象，但涉及赔偿问题时，不少员工却一头雾水。本文将详细介绍公司调岗降薪不谈赔偿的应对措施，帮助你维护自身权益。
一、公司调岗降薪不谈赔偿怎么办
根据《劳动合同法》相关规定，公司调岗降薪属于重大变更劳动合同的行为。公司在未经员工同意的情况下，无权单方面调岗降薪。但特殊情况下，公司可通过经济性裁员或法定情形进行调岗降薪。
1. 未经员工同意，公司单方面调岗降薪
若公司未经员工同意，单方面调岗降薪，员工可拒绝执行并要求公司继续履行原劳动合同。如公司坚持调岗降薪，员工可通过以下途径维护权益：
向公司提出书面异议，明确拒绝调岗降薪；
向劳动监察部门投诉；
向法院提起劳动仲裁或诉讼。
2. 公司通过经济性裁员调岗降薪
因经济性裁员导致的调岗降薪，公司应按照《劳动合同法》有关规定支付经济补偿金。员工可通过以下途径主张补偿：
协商与公司协商，确定双方的经济补偿金；
仲裁若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
诉讼若仲裁结果无法接受，可向法院提起诉讼。
3. 公司通过法定情形调岗降薪
根据《劳动合同法》第35条规定，劳动合同解除或终止时，公司需支付补偿金。若公司以法定情形（如企业经营困难、人员冗余等）为由调岗降薪，员工可按照该规定要求公司支付补偿金。
二、调岗降薪不谈赔偿可申请劳动仲裁吗
调岗降薪不谈赔偿可申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一。员工在与公司协商无果的情况下，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将对案件进行调查、调解和裁决，并作出具有法律约束力的裁决书。
三、调岗降薪不谈赔偿可申请法院诉讼吗
调岗降薪不谈赔偿可申请法院诉讼。
若劳动仲裁结果无法接受，或公司不履行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理和判决，并作出具有法律约束力的判决书。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
