许多员工在职业生涯中都会遇到公司想让他们离职但又不想支付赔偿金的情况。这可能是一个压力很大且令人沮丧的局面。为了帮助您了解如何处理这种情况，我们将提供一些提示和建议。
一、公司想让你离职又不想赔偿怎么办
1. 保持冷静和专业
当您得知公司想让您离职时，保持冷静和专业非常重要。不要做出冲动反应，也不要让情绪影响您的判断。
2. 与人力资源部门交谈
如果您感到公司正在试图强迫您离职，请立即与人力资源部门联系。他们可以帮助您了解您的权利并为您提供支持。
3. 审查您的合同
仔细审查您的就业合同，了解您的权利和义务。了解您有权获得什么赔偿，并确保公司遵守这些条款。
4. 保留证据
如果您有证据表明公司试图让您离职，请务必保留。这可能包括电子邮件、短信或证人证词。
5. 寻求法律建议
如果您无法自行解决问题，请考虑寻求法律建议。律师可以帮助您了解您的权利并指导您如何采取法律行动。
二、公司让你离职可以告公司什么罪
如果您认为公司正在非法让您离职，您可以采取法律行动。您可以控告公司：
不当解雇：如果您被无正当理由解雇，您可以提起不当解雇诉讼。
歧视：如果您因受保护的特征（例如性别、种族或宗教）而被解雇，您可以提起歧视诉讼。
报复：如果您因举报违法行为或行使其他法律权利而被解雇，您可以提起报复诉讼。
三、公司想让员工自动离职怎么办
公司可能采取一些措施来促使员工自动离职，例如：
减少工作量：公司可能会逐渐减少您的工作量，让您感到不重要和可有可无。
分配乏味的任务：您可能会被分配一些非常乏味或琐碎的任务，以降低您的工作满意度。
制造紧张的环境：公司可能会制造一个紧张或充满敌意的工作环境，让您感到压力和疲惫。
忽视您的职业发展：公司可能会忽视您的职业发展机会，让您觉得自己没有未来。
如果您认为公司正在试图让您自动离职，请采取以下步骤：
记录一切：记录公司采取的任何行动，证明他们试图让您离职。
与值得信赖的人交谈：与您信任的同事、朋友或家人交谈，征求他们的支持和建议。
保留您的选择权：不要立即辞职。仔细考虑您的选择，并采取最好的行动来保护您的利益。
记住，了解您的权利并在与公司打交道时保持专业和客观非常重要。如果您采取上述步骤，您将增加保护自己并获得公平对待的机会。
