公司解聘后不提供赔偿协议，可能会令员工不知所措。本文将全面介绍员工在这种情况下可采取的法律途径和具体步骤，以保障自身合法权益。
一、公司解聘不给赔偿协议怎么办
遭遇公司解聘且无法获得赔偿协议时，员工可采取以下步骤：
1. 保留证据：收集解聘通知书、劳动合同、工资流水等相关文件，作为证据支持。
2. 协商解决：与公司协商并要求其提供赔偿协议。可自行交涉或通过工会、仲裁机构等第三方协助。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付赔偿金并出具赔偿协议。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
二、公司解聘不给经济补偿金怎么办
根据《劳动合同法》规定，公司解聘员工时应支付经济补偿金。若未获得经济补偿金，可按以下步骤维权：
1. 协商索赔：与公司协商索要经济补偿金。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
三、公司解聘不给补偿假怎么办
补偿假是指公司解聘员工后，为其提供一定时间的带薪假期用于寻找新工作。若未获得补偿假，可按以下步骤维权：
1. 协商解决：与公司协商索要补偿假。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
公司解聘后不提供赔偿协议或其他应有补偿时，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。保留证据、积极协商并及时寻求法律救济，是保障自身权益的关键。
