随着经济形势的变化，一些公司为了谋求利益最大化，恶意不开工的行为时有发生。作为劳动者，一旦遭遇公司恶意不开工的情况，如何维护自己的合法权益就显得尤为重要。
一、公司恶意不开工怎么办赔偿
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付违约金：
（一）无故辞退劳动者的；
（二）未按照劳动合同约定提供劳动条件的；
（三）未及时足额支付劳动报酬的；
（四）解除劳动合同的，违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的。
公司恶意不开工属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况，劳动者有权要求公司支付违约金。违约金的计算标准为劳动者一个月工资的二倍。
二、恶意不开工导致劳动者失业如何赔偿
如果公司恶意不开工导致劳动者失业，劳动者可以根据《劳动法》第五十条的规定，解除劳动合同。劳动者可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者工作满一年不满六个月的，按一个月工资的标准支付；不满一年不满六个月的，按一个月工资标准的二分之一支付；不满一个月不满六个月的，按一个月工资标准的十五分之一支付。
三、证明公司恶意不开工的证据
在要求公司支付赔偿金时，劳动者需要提供证据证明公司恶意不开工。相关证据可以包括：
（一）公司内部文件或公告，包括通知、会议纪要等；
（二）劳动者向公司发出的请示或催促开工的函件及公司的回复；
（三）劳动者与同事、上级的通话录音或聊天记录；
（四）其他可以证明公司恶意不开工的事实证据。
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