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拘役二个月缓刑三个月可以开除吗,缓刑结束后三年单位才开除合理吗

沈展律师
沈展 律师

河南至展律师事务所

擅长:刑事案件, 行政纠纷, 公司事务,

可以开除,判处拘役缓期执行是建立在构成刑事犯罪的基础上,构成刑事犯罪是要被追究刑事责任的,对于被追究刑事责任的员工,公司单方面开除的行为并不违法,即使没有违反国家法律制度,违反公司规章制度都有可能会被辞退。

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判决了拘役加缓刑公司可以开除员工吗?

被判处拘役缓期执行的,公司可以单方开除员工。只要构成刑事犯罪,就有被公司辞退的可能性。

《劳动合同法》

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

判决拘役能选村主任吗?

看情况:

其一、如果是依照法律被剥夺**权利的受刑人员,没有选举权与被选举权,不能当村干部;

其二、不符合上述情况的,受过刑事处罚的人员可以当村干部。

没有规定受过刑事处罚的人,不可以当村主任,所以,一个受过刑事处罚的人,可以当选村主任。

有犯罪记录的人,在被招聘时应当主动报告之前的犯罪记录,否则,单位有权根据法律规定和规章制度予以辞退,解除劳动合同。未成年人犯罪,且被判刑期少于五年,免除报告义务。

依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除前款规定的报告义务。

拘役期限

根据刑法第42条和第69条的有关规定,

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