当员工因工作场所原因需要休假或无法工作时，可能会产生一种称为“不离职赔偿金”的情况。这种赔偿旨在补偿因受伤、疾病或其他原因导致工作能力丧失的员工，同时避免他们被解雇。
一、不离职能要赔偿金吗？
案是肯定的。根据劳动法规定，用人单位应当向因工致残、患职业病的员工支付不离职赔偿金。赔偿金的数额一般为员工月工资的10-20倍。
但需要注意的是，不离职赔偿金只适用于因工伤或职业病导致工作能力丧失的员工。如果员工因非工伤原因无法工作，用人单位则没有义务支付不离职赔偿金。
二、因工伤无法工作不离职能要赔偿金吗？
因工伤导致无法工作的员工，可以要求用人单位支付不离职赔偿金。用人单位应当自员工发生工伤之日起30日内向员工支付赔偿金。
赔偿金的数额根据工伤程度确定。轻伤赔偿金为工伤期间工资的10-15倍；重伤赔偿金为工伤期间工资的15-20倍；一级至四级伤残赔偿金为工伤期间工资的20-30倍。
三、因职业病无法工作不离职能要赔偿金吗？
因职业病导致无法工作的员工，也可以要求用人单位支付不离职赔偿金。用人单位应当自员工被诊断出职业病之日起30日内向员工支付赔偿金。
赔偿金的数额根据职业病的严重程度确定。轻度职业病赔偿金为工伤期间工资的10-15倍；中度职业病赔偿金为工伤期间工资的15-20倍；重度职业病赔偿金为工伤期间工资的20-30倍。
不离职赔偿金是对因工伤或职业病导致工作能力丧失的员工的一种补偿。员工有权根据劳动法规定要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
