在职场中，意外事故时有发生，其中骨折是最常见的工伤之一。但并非所有的骨折都能算作工伤，从而获得赔偿。本文将详细解析骨折算工伤的条件以及不赔偿的原因，供大家参考。
一、骨折算工伤吗？为什么不赔偿？
根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，才算作工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害伤害的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
骨折是否算工伤，关键在于其是否满足上述条件。如果骨折发生在工作时间、工作场所，并且是由工作原因造成的，那么可以认定为工伤。但如果骨折发生在上下班途中，并且本人负有主要责任，或者发生在工作时间但非因工作原因造成的，则不属于工伤。
二、骨折为什么不赔偿？
如果骨折不符合工伤认定条件，则无法获得工伤赔偿。常见的不赔偿原因包括：
事故发生在工作时间但非因工作原因：例如，员工在上班时间摔倒骨折，但并非因工作操作不当或设备故障造成的，则不属于工伤。
事故发生在上下班途中且本人负有主要责任：例如，员工骑电动车上班途中与他人发生碰撞导致骨折，且认定责任主要在于员工，则不属于工伤。
骨折与工作无关：例如，员工在工作期间因个人原因与同事发生争执导致骨折，则不属于工伤。
三、骨折算工伤吗？不赔偿的证据
如果发生骨折后，职工认为属于工伤，但用人单位认为不赔偿，职工可以通过以下证据来证明：
事故发生时的工作记录和证人证言
伤情诊断证明和相关医疗记录
工伤事故认定书（由用人单位或劳动保障部门出具）
如果用人单位拒绝提供证据或拒绝支付工伤赔偿，职工可以向当地劳动保障部门投诉或提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
