在职场生活中，意外伤害时有发生。如果员工在骑乘公司车辆时不慎摔角，该事件是否属于工伤，是否可以获得赔偿，成为许多人关注的问题。本文将对此进行详细解答，帮助您了解您的权益。
一、骑公司车摔角算工伤吗赔偿
认定是否属于工伤，需综合考虑以下因素：
事故发生时间和地点：事故是否发生在工作时间内，且在工作地点或合理的工作范围内。
事故原因：事故是否因履行工作职责或工作指令所致。
是否存在主观过错：员工是否存在故意或重大过失行为。
在骑公司车摔角的场景中：
如果员工是在工作时间内，按照公司指令使用公司车辆执行公务，则事故发生地点和时间均符合工伤认定条件。
摔角是否属于履行工作职责或指令，需根据具体情况判断。如果员工因执行任务需要驾驶公司车辆，并因驾驶失误摔角，则属于工伤。
如果员工骑车时存在酒驾、疲劳驾驶等严重过失行为，则可能影响工伤认定。
对于骑公司车摔角是否属于工伤的认定，需要综合上述因素，由劳动保障部门或工伤认定机构进行具体审查。
二、骑公司车摔角怎么赔偿
如果骑公司车摔角被认定为工伤，员工可以依法获得以下赔偿：
医疗费、住院费、护理费等医疗费用
误工费、停工留薪期工资
一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）
一次性就业补助金（无法继续从事原职业时）
精神损害抚慰金（特殊情况下）
赔偿标准和程序由国家相关法律和法规规定，各地区可能略有差异。
三、骑公司车摔角赔偿小技巧
为了保障自己的合法权益，在骑公司车摔角后，员工应注意以下事项：
及时就医并保留相关医疗单据
向单位报告事故并申请工伤认定
收集事故现场照片、证人证言等证据
积极配合工伤认定调查
如果对工伤认定结果有异议，可以向上级劳动保障部门或人民法院申请复议或仲裁
骑公司车摔角是否属于工伤，需根据具体情况进行认定。如果符合工伤认定条件，员工可以依法获得相应的赔偿。为了保障自己的权益，员工应及时就医、报告事故并收集证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
