在日常生活中，职工因非工伤原因患病或死亡的情况时有发生。那么，在这种情况下，单位是否需要承担赔偿责任呢？
一、非工伤因病死亡单位需要赔偿吗？
根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，因非工伤原因导致职工死亡的，单位不承担赔偿责任。需要向职工或其近亲属一次性支付丧葬补助金和抚恤金。
丧葬补助金：相当于死者上一年度月平均工资的6个月工资
抚恤金：相当于死者上一年度月平均工资的10个月工资
二、因工伤之外的职业病死亡单位需要赔偿吗？
职业病是指因长期从事某项作业或接触某种有毒有害因素而引起的疾病。如果职工因非工伤因素患有职业病并死亡，单位不需要承担赔偿责任。
但需要注意的是，如果职工的职业病是由于单位未提供必要的劳动保护措施造成的，则单位可能需要承担民事赔偿责任。
三、患病死亡但与工伤事故有因果关系单位需要赔偿吗？
如果职工的死亡与工伤事故有因果关系，即使职工患有基础疾病，单位也需要承担赔偿责任。
需要注意的是，职工的基础疾病是否与工伤事故存在因果关系，需要经过医学鉴定。若医学鉴定结论认定职工的基础疾病与工伤事故无因果关系，则单位不承担赔偿责任。
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