工伤赔偿是一名员工因工受伤后，用人单位对其进行经济补偿的一种方式。领取工伤赔偿是否意味着员工必须辞职这一问题常常让许多人产生疑问。本文将深入探讨这个问题，为您提供明确的答案和相关知识。
一、领取工伤赔偿一定要辞职吗？
不一定
根据《工伤保险条例》规定，员工在遭受工伤后，有权获得工伤赔偿，且不需要辞职。用人单位应继续支付其工资、医疗费用和其他赔偿费用，直到员工伤情痊愈或达到法定伤残等级。
二、领工伤赔偿后不能继续工作的特殊情况
1. 工伤造成严重伤残，丧失劳动能力
如果工伤导致员工完全丧失劳动能力，达到《工伤保险条例》规定的伤残等级，员工可提出解除劳动合同，并一次性获得伤残补助金。
三、领取工伤赔偿后自愿离职的影响
1. 影响工伤待遇
如果员工在领取工伤赔偿期间主动辞职，则会失去继续享受工伤待遇的权利，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
领取工伤赔偿并不意味着员工必须辞职。通常情况下，员工可以在继续工作的基础上获得工伤赔偿。但如果工伤造成严重伤残，影响员工劳动能力，则员工可以选择与用人单位解除劳动合同，一次性获取伤残补助金。自愿离职会影响员工的工伤待遇，因此在做出离职决定前应慎重考虑。
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