在日常工作中，难免会遇到各式各样的意外情况，如果不幸发生了工作事故，导致员工受伤致残，那么雇主有义务对伤残员工进行赔偿。很多人对于雇佣和工伤伤残赔偿的细则并不了解，以为两者是一样的。本篇文章将详细解答雇佣和工伤伤残赔偿之间的区别，帮助您了解相关法律法规。
一、雇佣和工伤伤残赔偿一样吗
雇佣和工伤伤残赔偿在适用范围、赔偿标准和赔偿主体上存在着本质区别：
1.适用范围：雇佣赔偿是指因劳动合同解除或终止造成的损害赔偿，而工伤伤残赔偿是指在工作时间或因工作原因受到事故伤害或患有职业病致残的赔偿。
2.赔偿标准：雇佣赔偿的标准依据劳动合同法的规定，主要包括经济补偿、工资差额等，而工伤伤残赔偿的标准依据工伤保险条例的规定，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
3.赔偿主体：雇佣赔偿的赔偿主体是原单位，而工伤伤残赔偿的赔偿主体是工伤保险经办机构。
二、工伤保险伤残赔偿如何认定
工伤保险伤残赔偿的认定需要经过以下步骤：
1.申请认定：发生工伤事故后，职工或家属应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关材料。
2.调查取证：单位接到申请后，应及时组织调查取证，形成调查报告。
3.评定伤残等级：伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据伤情鉴定，确定伤残等级。
4.核定赔偿标准：根据伤残等级，按照工伤保险条例的规定，核定赔偿标准。
三、工伤伤残赔偿与劳动争议的区别
虽然工伤伤残赔偿也涉及到劳动关系，但它与劳动争议有着明显的区别：
1.赔偿主体不同：工伤伤残赔偿的赔偿主体是工伤保险经办机构，而劳动争议的赔偿主体是原单位。
2.赔偿原因不同：工伤伤残赔偿是以工伤事故或职业病为赔偿原因，而劳动争议的赔偿原因是劳动合同纠纷或其他劳动关系争议。
3.赔偿范围不同：工伤伤残赔偿的范围包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等，而劳动争议的赔偿范围主要包括经济补偿、工资差额等。
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