在陕西省，工伤赔偿标准与劳动者的年龄密切相关，主要体现在以下几个方面：
一、陕西工伤赔偿标准和年龄有关吗
1. 丧葬补助金
在不幸发生工伤事故造成劳动者死亡时，其家属可获得一笔丧葬补助金。根据陕西省现行工伤保险条例规定，丧葬补助金标准为上一年度陕西省职工平均工资的6个月，且最低不得低于6万元。需要注意的是，丧葬补助金的标准不与年龄挂钩。
2. 供养亲属抚恤金
在劳动者因工伤事故死亡或者被宣告为植物人时，其供养的亲属可获得供养亲属抚恤金。抚恤金标准为上一年度陕西省职工平均工资的20%，不足1万元的按1万元发放。抚恤金的计算期限根据劳动者去世时供养亲属人数确定，若供养亲属人数为1人，抚恤金发放20年；2人，发放15年；3人及以上，发放10年。抚恤金标准与年龄相关，越年轻，领取期限越长。
3. 一次性伤残补助金
对于因工伤事故致残的劳动者，可一次性获得伤残补助金。补助金标准根据劳动者伤残等级确定，一级伤残最高可获得200倍的陕西省上年度职工平均工资，最低为60倍。伤残等级与年龄无关，但年龄越小，领取一次性伤残补助金后可领取的伤残津贴年限越长。
二、工伤赔偿年龄与伤残津贴
工伤赔偿与年龄相关，主要体现在伤残津贴方面。伤残津贴是劳动者因工伤事故致残后，每月可领取的津贴。津贴标准根据伤残等级确定，一级伤残最高可获得陕西省上年度职工平均工资的90%，最低为40%。津贴发放期限与伤残等级和年龄挂钩，年龄越小，领取期限越长。
三、工伤赔偿年龄与就业安置
劳动者因工伤事故致残，劳动能力下降，可申请就业安置。就业安置分为两种形式：一是安排到适合伤残劳动者从事的工作岗位，二是发放一次性就业补助金。就业安置标准与伤残等级和年龄有关。年龄越小，可获得的一次性就业补助金越高。
陕西工伤赔偿标准与劳动者的年龄密切相关，主要体现在丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴和就业安置等方面。年龄越小，往往可获得更高的赔偿金额或更长的领取期限。
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