在现实生活中，劳动者与用人单位之间经常会发生劳动争议，其中涉及工伤赔偿的问题比较常见。那么，雇佣工和工伤赔偿是一样的吗？本文将对此问题进行探讨，并对相关概念进行详细阐述。
一、雇佣工和工伤赔偿一样吗
雇佣工和工伤赔偿是不一样的。雇佣工是指用人单位依法雇佣的劳动者，而工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法给予的经济补偿。两者在赔偿标准、赔偿范围等方面存在一定差异。
赔偿标准：雇佣工的赔偿标准按照劳动合同法和当地最低工资标准计算，而工伤赔偿的标准则按照工伤保险条例和国家有关规定计算。
赔偿范围：雇佣工的赔偿范围主要包括基本工资、奖金、津贴等劳动报酬，而工伤赔偿的范围则包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等。
二、雇佣工与工伤赔偿的区别
1. 赔偿依据
雇佣工的赔偿依据是劳动合同法和相关劳动法规，而工伤赔偿的依据是工伤保险条例和相关法律法规。
2. 赔偿方式
雇佣工的赔偿方式主要是直接由用人单位支付，而工伤赔偿的方式主要是由社保基金支付，用人单位承担补充赔偿责任。
3. 赔偿争议
雇佣工的赔偿争议可以通过劳动仲裁或诉讼解决，而工伤赔偿的争议可以通过工伤认定和劳动仲裁解决。
三、雇佣工和工伤赔偿的联系
虽然雇佣工和工伤赔偿在某些方面有所不同，但它们之间也存在一定的联系。工伤赔偿是劳动者在工作中受到伤害或患职业病后享有的法定福利，而雇佣工是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础。
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