工伤事故发生后，劳动者与用人单位在未签订劳动合同的情况下，劳动者能否获得工伤赔偿？
一、髂骨骨折工伤没有合同能赔偿吗
根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时为劳动者办理工伤保险参保手续。劳动者发生工伤事故后，无论是否与用人单位签订劳动合同，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，都可以享受工伤保险待遇。
即使髂骨骨折工伤时没有签订劳动合同，劳动者也仍然可以向用人单位申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、康复费、伤残津贴、生活费等。
二、髂骨骨折工伤没有合同如何认定工伤
如果没有劳动合同，认定工伤时需要提供其他证据证明劳动关系的存在，如：
工资发放记录
工作服或工牌
考勤记录
社保缴纳证明
同事证人证言
工作场所监控录像
其他可以证明劳动关系存在的证据
三、髂骨骨折工伤没有合同索赔流程
1. 向用人单位提出工伤认定申请
2. 用人单位应当在收到申请后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请
3. 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，将对是否构成工伤进行调查
4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定
5. 工伤认定决定作出后，劳动者可以持工伤认定书向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤保险待遇
髂骨骨折工伤时没有签订劳动合同，劳动者仍然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。劳动者需要提供其他证据证明劳动关系的存在，并按照规定的流程提出工伤认定申请。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
