非工伤骨折是一种常见的意外伤害，可能会对个人生活造成重大影响，其中包括工作。当非工伤骨折发生在工作期间时，员工可能会担心是否会有任何赔偿。本文将详细探讨非工伤骨折被公司辞退的赔偿问题。
一、非工伤骨折被公司辞退有赔偿吗？
根据我国《劳动合同法》，雇主不得因员工非工伤骨折而解除劳动合同。如果雇主因非工伤骨折而辞退员工，则属于违法行为。员工可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、非工伤骨折后能否申请工伤赔偿？
非工伤骨折属于个人意外伤害，不属于工伤。员工不能因非工伤骨折申请工伤赔偿。
三、非工伤骨折期间的工资待遇
在非工伤骨折期间，员工享有以下工资待遇：
法定休假期间，以及非因工负伤、职业病停止工作期间，用人单位应当向职工支付工资。
职工因工负伤或者患职业病需要治疗的，在规定治疗期间内原工资不变。
非工伤骨折被公司辞退有赔偿，赔偿金为违法解除劳动合同的赔偿金。但非工伤骨折不能申请工伤赔偿。在非工伤骨折期间，员工享有法定休假期间和非因工负伤休假期间的工资待遇。
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