工伤赔偿是根据劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，而依法享有的医疗、康复及经济补偿等一系列待遇。劳动者认定为工伤后，是否一定能够获得赔偿，还需要综合考量相关法律法规和具体案情。
一、认定成工伤就一定要赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，认定为工伤后，可以依法享受以下赔偿：
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，包括诊疗费、住院费、手术费等。
2. 康复费：根据伤残程度，由工伤保险基金支付。
3. 伤残津贴：根据伤残程度，由工伤保险基金支付。
4. 伤残补助金：根据伤残程度，由工伤保险基金支付。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残程度，由工伤保险基金支付。
6. 死亡丧葬补助金：由工伤保险基金支付。
7. 供养亲属抚恤金：由工伤保险基金支付。
需要注意的是，认定为工伤并不意味着一定能够获得赔偿。如果劳动者因故意犯罪或者重大过失导致工伤事故的，不享受工伤保险待遇。如果劳动者未在法定期限内提出工伤认定申请，或者拒绝进行工伤认定，也可能影响赔偿的获得。
二、认定工伤后无法获得工伤赔偿的情形
除上述情况外，以下情形劳动者认定工伤后也无法获得工伤赔偿：
1. 因交通事故或者其他非工作原因导致的伤害。
2. 因非工作时间和工作场所发生的伤害。
3. 因劳动者故意或者重大过失导致的伤害。
4. 因劳动者醉酒或者吸毒导致的伤害。
5. 因参加非法活动或者个人原因导致的伤害。
三、认定成工伤后其他救济渠道
如果劳动者认定工伤后无法获得工伤保险待遇，可以根据实际情况寻求其他救济渠道：
1. 提起民事诉讼：劳动者可以向法院提起诉讼，要求雇主承担侵权责任，赔偿相关损失。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决雇主支付工伤赔偿。
3. 向工伤认定机构申请复核：如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以向工伤认定机构申请复核。
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