在辞职期间，如果遇到工伤，可能会引起赔偿纠纷。本文将详细解答有关辞工期间工伤赔偿的法律问题，帮助您了解您的权利与义务。
一、辞工期间遇工伤有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在以下情况下发生工伤，可以享受工伤保险待遇：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因其他原因受到非本人主观故意造成的事故伤害的。
辞职属于劳动者自愿解除劳动合同的行为，因此辞工期间劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止。劳动者不再属于用人单位的职工，也不在工作场所内履行工作职责。辞工期间发生的工伤一般不属于工伤保险的保障范围，劳动者无法享受工伤保险待遇。
二、辞工前受伤在辞工后复发有赔偿吗？
劳动者在辞工前因公受伤，在辞工后复发，属于工伤保险保障范围。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工致残被鉴定为伤残等级的，在停工留薪期内因工伤致残再次受伤的，其再次受伤的治疗费用以及相应停工留薪期间的工资待遇，由用人单位按照工伤保险有关规定支付。
三、辞工后因原工伤导致残疾有赔偿吗？
劳动者辞工后，因原工伤导致残疾的，不能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在享受工伤保险待遇期间，因工伤残疾程度加重且符合重新评定伤残等级条件的，可以向原工伤认定机构提出重新评定伤残等级申请。但劳动者辞工后不再属于工伤保险的保障范围，因此无法申请重新评定伤残等级，也无法享受相应的工伤保险待遇。
辞工期间发生工伤一般不属于工伤保险的保障范围。但辞工前受伤在辞工后复发，仍可享受工伤保险待遇。而辞工后因原工伤导致残疾的，不能享受工伤保险待遇。
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