工伤是指在工作过程中或因工作原因受到事故伤害或者患职业病的现象。当员工处于试用期内发生工伤，可能会引发赔偿问题。以下将详细探讨试用期工伤被辞退是否有赔偿，以及相关法律规定。
一、试用期工伤被辞退有赔偿吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内遭遇工伤的，用人单位应当按照本法规定支付工伤保险待遇。试用期工伤被辞退后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。
但需要注意，如果劳动者故意造成工伤或者因醉酒、吸毒等原因导致工伤的，用人单位可以不承担赔偿责任。
二、试用期工伤被辞退后如何申请工伤认定
劳动者试用期工伤被辞退后，应当及时向用人单位所在区的劳动保障监察大队申请工伤认定。申请时需提交以下材料：
工伤认定申请书
工伤事故证明
诊断证明
医疗费用单据
工资证明
劳动合同等
劳动保障监察大队受理申请后，将进行工伤调查、伤情鉴定等程序，并作出是否认定为工伤的决定。
三、试用期工伤被辞退后如何获得赔偿
试用期工伤被认定后，劳动者可以向用人单位提出工伤保险待遇申请，由用人单位向工伤保险机构申报。工伤保险机构审核通过后，将按照规定支付工伤保险待遇。
如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
试用期工伤被辞退后，劳动者有权享受工伤保险待遇。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以申请工伤认定并通过劳动仲裁或诉讼维权。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
