近年来,随着我国经济发展和法律体系的完善,劳动者权益保护愈发受到重视。其中,辞退赔偿问题是劳动争议中的一大焦点。那么,辞退赔偿月工资怎么算才正确呢?
一、辞退赔偿月工资的计算方法
根据《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位解除劳动合同,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
具体计算公式如下:
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
其中:
工作年限:以满一年为限,不满一年的部分不计入。
月工资:指劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资,包括基本工资、绩效奖金等固定收入。
二、辞退赔偿月工资包含哪些内容
月工资包括以下内容:
基本工资
绩效奖金
津贴补贴
加班工资
其他固定收入
但需要注意的是,以下收入不计入月工资:
遣散费
养老金
医疗费
丧葬费
劳动争议赔偿
三、辞退赔偿月工资的特殊情况
在以下特殊情况下,辞退赔偿月工资的计算方法会有所不同:
劳动者有重大过失的,用人单位可以不支付经济补偿。
劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以支付半个月工资的经济补偿。
用人单位依法解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。
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