退休返聘是指已达到法定退休年龄的人员，重新被原单位或其他单位聘用。那么，退休返聘人员是否享有工伤保险保障和赔偿呢？本文将就此进行详细解答。
一、退休返聘能保工伤吗有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故，应当享受工伤保险待遇。退休返聘人员虽然与单位之间不存在劳动关系，但《工伤保险条例》实施细则明确，退休返聘人员符合以下条件的，可以视为职工参保工伤保险：
1. 已依法办理退休手续；
2. 接受原单位或者其他单位聘用从事有偿劳动；
3. 因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。
退休返聘人员符合上述条件的，可以享受工伤保险待遇，包括工伤认定、医疗费报销、伤残待遇等。
二、退休返聘人员工伤赔偿标准
退休返聘人员发生工伤后，其赔偿标准与在职职工相同，主要包括以下内容：
1. 医疗费：工伤医疗、康复所需费用由工伤保险基金支付。
2. 伤残待遇：因工致残的，根据伤残程度等级，享受伤残津贴或一次性伤残补助金。
3. 死亡待遇：因工死亡的，享受丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体的赔偿标准和计算方法，可以参考《工伤保险条例》及相关实施细则。
三、退休返聘人员享受工伤保险的其他注意事项
1. 参保方式：退休返聘人员由原单位或者聘用单位为其缴纳工伤保险费。
2. 缴费基数：退休返聘人员的缴费基数按照其聘用期间实际工资收入确定。
3. 工伤认定：退休返聘人员发生工伤事故，由用人单位提出工伤认定申请。
4. 待遇领取：工伤待遇由工伤保险经办机构负责发放。
