当不幸发生工伤时，赔偿责任往往成为职工关心的重要问题。本文将为您详细解答工伤赔偿中社保和公司各自承担的责任，帮助您更好地保障自身权益。
一、购买了社保工伤赔偿由公司赔吗？
根据我国《工伤保险条例》规定，职工缴纳工伤保险后，工伤待遇包括医疗费、住院费、护理费、康复费、辅助器具费等。这些费用原则上由工伤保险基金支付，不承担劳动关系的单位无需负责。
但需要注意的是，如果工伤是因单位违反安全生产规章制度、操作规程过失造成的，单位应当承担赔偿责任。赔偿项目除《工伤保险条例》规定的待遇外，还包括职工因工伤遭受的经济损失，如误工费、伙食补助费、交通费等。
二、工伤认定后单位赔偿什么？
工伤认定后，用人单位需要承担以下赔偿责任：
1. 医疗费：工伤职工治疗工伤所产生的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费等。
2. 住院费：工伤职工住院期间发生的病房费、伙食费等费用。
3. 护理费：工伤职工伤残后生活不能自理，需要护理人员照料所产生的费用。
4. 康复费：工伤职工康复治疗所产生的费用，如理疗费、按摩费等。
5. 辅助器具费：工伤职工因伤致残需要使用辅助器具所产生的费用，如假肢、轮椅等。
6. 误工费：工伤职工因工伤导致劳动能力暂时丧失，无法参加工作所产生的工资损失。
7. 伙食补助费：工伤职工住院或接受治疗期间发生的伙食费补助。
8. 交通费：工伤职工伤后就医、康复所需的合理交通费。
三、工伤职工如何申请单位赔偿？
工伤职工申请单位赔偿可以遵循以下步骤：
1. 向单位报告工伤，并提交工伤认定申请。
2. 单位组织工伤认定，如果认定为工伤，单位应当在30日内提出工伤赔偿方案。
3. 职工对赔偿方案有异议的，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
工伤赔偿涉及社保和公司共同承担责任，职工购买社保后，基本工伤治疗待遇由工伤保险基金支付，但公司在特定情况下也负有赔偿责任。工伤认定后，单位应当承担包括医疗费、误工费等在内的赔偿责任，职工可以通过向单位报告工伤、申请工伤认定等途径维护自身的合法权益。
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