在工伤事故发生后，认定工伤等级是保障工伤职工权益的重要环节，直接影响到后续的赔偿标准。那么，如果工伤职工没有评定伤残等级，是否还有资格获得赔偿呢？
一、认定工伤没评残有赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤，经诊断，虽然没有评定伤残等级，但符合相关条件的，仍然可以获得赔偿。具体赔偿标准如下：
1.医疗费：工伤职工治疗工伤期间发生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。
2.一次性伤残补助金：工伤职工虽然未评定伤残等级，但经诊断为工伤，且因工伤造成一定劳动能力丧失的，可以领取一次性伤残补助金。补助金标准根据劳动能力丧失程度划分等级，最高可达12个月的本人工资。
3.精神损害抚慰金：工伤职工经鉴定未评定伤残等级，但因工伤事故导致严重精神损害的，可以要求用人单位支付精神损害抚慰金。
二、认定工伤没评残的赔偿条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工未评定伤残等级，但可以获得赔偿的条件包括：
1. 工伤职工确实因工负伤；
2. 工伤导致职工一定程度的劳动能力丧失；
3. 职工因伤经过治疗，但伤情未达评定伤残等级的标准；
4. 劳动能力丧失程度经劳动能力鉴定委员会鉴定或由县级以上医疗机构出具证明。
三、工伤后劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是判断工伤职工劳动能力丧失程度的重要依据。如果工伤职工认为自己的劳动能力已经丧失，但经劳动能力鉴定委员会鉴定后未达到伤残等级标准，可以向鉴定机构申请复议或向法院提起诉讼。
工伤职工虽然未评定伤残等级，但符合相关条件的，仍可以获得赔偿。赔偿标准包括医疗费、一次性伤残补助金和精神损害抚慰金。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
