工伤赔偿是一项关乎职工合法权益的重要制度。当职工在工作时间内受到伤害时,应依法获得工伤赔偿待遇。对于在上下班途中因交通事故而受伤的职工,是否认定为工伤,一直存在争议。本文将从法律角度,对逆行被撞认定工伤赔偿问题进行详细解析。
一、逆行被撞认定工伤赔偿吗?
一般情况下,逆行被撞不能认定为工伤。
《工伤保险条例》规定,工伤是指职工在工作时间内,因工作原因遭受事故伤害。而逆行属于违法交通行为,与职工的受雇工作无关,因此不能认定为工伤。
例外情况:
如果逆行是由于执行公务或应急任务,则可以认定为工伤。例如,消防员、救护车司机等在执行任务途中逆行,发生事故受伤的,可以认定为工伤。
二、逆行被撞造成人身损害责任如何划分?
如果逆行被撞造成人身损害,责任划分应根据《道路交通安全法》和交警出具的事故认定书等证据综合判断。
责任认定:
1. 逆行司机承担主要责任:逆行违反交通规定,是事故的主要原因。
2. 同向行驶车辆承担次要责任:同向行驶车辆未及时避让逆行车辆,也有一定过错。
3. 逆向行驶车辆承担全部责任:如果逆向行驶车辆与逆行车辆相撞,则逆向行驶车辆承担全部责任。
赔偿方式:
责任划分确定后,应根据侵权责任法的规定,由责任方承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金等。
三、逆行被撞工伤赔偿流程?
如果逆行被撞属于例外情况,符合工伤认定条件的,职工可以申请工伤认定。
申请流程:
1. 向单位报告:事故发生后,职工应及时向单位报告。
2. 收集证据:收集事故认定书、诊断证明书、工资单等证据。
3. 提出申请:向单位工伤认定机构提出工伤认定申请。
4. 机构认定:工伤认定机构对材料进行审查,并做出工伤认定决定。
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