赔偿工资表是雇主在员工因工伤或职业病而无法工作时,向其支付的工资补偿。编制赔偿工资表需要遵循以下步骤:
一、赔偿的工资表怎么做
1. 计算平均工资:根据员工最近 12 个月的工资收入进行计算。
2. 确定赔偿率:根据员工的伤残等级确定赔偿率,一般为 60% 至 100%。
3. 计算赔偿工资:将平均工资乘以赔偿率,得到赔偿工资。
二、赔偿工资表中的特殊情况
1. 员工因工伤造成死亡:赔偿工资为 deceased 员工的工资总额,由其法定继承人领取。
2. 员工因工伤丧失劳动能力:赔偿工资为员工工资总额的 60% 至 100%。
三、赔偿工资表中的注意事项
1. 赔偿工资表应有明确的时间范围,一般为从工伤发生之日起至员工痊愈或评定伤残等级之日。
2. 赔偿工资应按月发放,不得拖欠。
3. 雇主不得扣除赔偿工资中的任何费用或福利。
编制赔偿工资表是雇主应尽的法定义务,可以保障工伤职工的经济利益。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。