劳动者因用人单位的原因无法继续履行劳动合同，用人单位应当按照劳动者实际工作时间支付工资。若劳动者与用人单位解除劳动合同，且用人单位存在过错，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算以劳动者近半个月的工资为基数。
一、赔偿工资半个月怎么算
赔偿工资半个月的计算公式如下：
1. 计算日工资
日工资 = 月工资 ÷ 出勤天数
其中，出勤天数按照劳动合同约定的标准工作日计算。
2. 计算半个月工资
半个月工资 = 日工资 × 15
二、赔偿工资1个月怎么计算
在某些情况下，劳动者可以获得一个月的赔偿工资，计算方法如下：
1. 计算月工资
月工资 = 日工资 × 出勤天数 × 30
2. 计算1个月工资
1个月工资 = 月工资 × 1
三、赔偿工资双倍工资怎么计算
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿，计算方法如下：
1. 计算日工资
日工资 = 月工资 ÷ 出勤天数
2. 计算双倍日工资
双倍日工资 = 日工资 × 2
3. 计算赔偿工资
赔偿工资 = 双倍日工资 × 出勤天数
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