在劳动关系中，劳动者由于单位的违法行为解除劳动合同，有权要求单位支付赔偿金。而赔偿金中包含赔偿一个月的工资，那么赔偿一个月的工资是怎么算的呢？接下来，我们就来详细了解一下。
一、赔偿一个月的工资怎么算？
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿一个月的工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。计算方法如下：
1. 确定计算基数：劳动者在解除劳动合同前十二个月内的全部工资收入之和；
2. 求出平均工资：计算基数除以12；
例：劳动者小明在解除劳动合同前十二个月的工资收入分别为5000元、4800元、5200元、5100元、4900元、5000元、5200元、5100元、4900元、5000元、5200元、5100元。
小明赔偿一个月的工资金额 =（5000+4800+5200+5100+4900+5000+5200+5100+4900+5000+5200+5100）÷ 12 = 5041.67元
小明赔偿一个月的工资金额为5041.67元。
二、赔偿一个月的工资怎么算-如何计算工资收入？
“工资收入”包括以下内容：
基本工资：劳动者与用人单位协商确定的工资标准；
津贴：与劳动者岗位职责或工作环境相关的补贴，如高温津贴、夜班津贴等；
奖金：劳动者因超额完成工作任务或其他考核指标而获得的奖励；
加班工资：劳动者在法定工作时间之外延时工作的工资报酬；
三、赔偿一个月的工资怎么算-不计入工资收入的情况
以下项目不计入赔偿一个月的工资收入：
社会保险金：企业缴纳的养老保险、医疗保险等费用；
住房公积金：企业缴纳的住房公积金；
补充保险：企业为劳动者购买的补充医疗保险、补充养老保险等；
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