工伤认定标准
工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，确认工伤需满足以下条件：
发生在工作时间和工作场所
因工作原因导致
有外在的、非本人主观故意引起的事由
被人抓破脸算工伤吗？
根据工伤认定标准，因与他人发生冲突而受到伤害一般不属于工伤。但这并非绝对的，需要具体分析：
因执行工作任务而受伤：如果员工在执行工作任务时与他人发生冲突并受伤，则可能被认定为工伤。例如，保安人员在执行治安管理任务时被袭击。
非因执行工作任务而受伤：如果员工在非工作任务期间与他人发生冲突并受伤，则一般不属于工伤。例如，员工下班后与同事发生口角而受伤。
是否被认定为工伤与以下因素有关：
事发时间和地点是否在工作时间和工作场所内
冲突是否因工作原因引起
员工是否处于执行工作任务的状态
与同事发生口角算工伤吗？
与同事发生口角是否算工伤需要根据具体情况判定：
因工作原因发生口角：如果口角是因工作分歧、任务分配等工作原因引起的，且双方均处于执行工作任务的状态中，则可能被认定为工伤。
非因工作原因发生口角：如果口角是因私人恩怨或其他非工作原因引起的，则一般不属于工伤。
单位是否负责赔偿？
如果因他人故意侵害导致员工受伤，单位没有赔偿责任，由侵害人承担赔偿。但如果员工符合工伤认定标准，单位需按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。
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