当员工因工作原因不幸患上疾病时，往往会产生工伤赔偿纠纷。其中，脑出血是否属于工伤，存在较大争议。本文将对此问题进行深入探讨。
一、脑出血不算工伤可以找公司赔偿吗
在《工伤保险条例》中，脑出血并未被明确列为工伤。一般情况下，脑出血不能算作工伤。员工仍有可能通过其他途径向公司索赔。
如果员工能够证明脑出血与工作环境或工作任务有直接因果关系，则可按照《民法典》规定，要求公司承担侵权责任。如果员工患有高血压等基础疾病，而工作环境或工作任务加重了基础疾病，导致脑出血，那么员工也可以主张工伤认定，要求公司承担赔偿责任。
二、脑出血与劳动关系无关可以找公司赔偿吗
如果脑出血与劳动关系无关，员工仍然可以通过以下途径向公司索赔：
1. 侵权责任：如果公司存在过错行为，如安全管理不当、提供有缺陷的设备等，导致员工脑出血，则员工可以主张侵权责任，要求赔偿损失。
2. 劳动合同违约：如果公司违反劳动合同，如未提供安全的工作环境、未安排定期体检等，导致员工脑出血，则员工可以主张劳动合同违约，要求赔偿损失。
三、脑出血赔偿标准如何认定
脑出血的赔偿标准根据具体情况而定，主要由以下因素决定：
1. 残疾等级：脑出血的残疾等级由医疗鉴定部门评定，不同的残疾等级对应不同的赔偿标准。
2. 误工时间：脑出血导致的误工时间，可以根据《工伤保险条例》相关规定计算赔偿金额。
3. 医疗费用：脑出血治疗产生的合理医疗费用，可以向公司索赔报销。
脑出血一般不算工伤，但员工仍有可能通过侵权责任、民法典或劳动合同违约等途径向公司索赔。脑出血的赔偿标准需根据残疾等级、误工时间和医疗费用等因素综合认定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
