在遭受工伤事故后，工伤职工可依法获得工伤赔偿。其中，赔偿月工资是计算工伤赔偿金的重要基础。本文将详细介绍苏州地区工伤赔偿月工资的计算方法，帮助工伤职工维护自己的合法权益。
一、苏州地区工伤赔偿月工资怎么算
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿月工资为事故发生前12个月本人实际工资除以12个月的平均值。具体计算方法如下：
1. 汇总事故发生前12个月的全部工资收入，包括基本工资、奖金、补贴等。
2. 除以12个月，得出月平均工资。
3. 工伤赔偿月工资即为月平均工资。
例如：
假设工伤职工事故发生前12个月的工资收入如下：
| 月份 | 工资收入（元） |
|---|---|
| 1月 | 5,000 |
| 2月 | 5,500 |
| 3月 | 6,000 |
| ... | ... |
| 12月 | 7,000 |
则工伤赔偿月工资 = (5,000 + 5,500 + 6,000 + ... + 7,000) / 12 = 6,000元
二、苏州地区工伤赔偿月工资平均工资计算
对于部分工伤职工，其工资收入不稳定，不存在明确的12个月工资记录。可采用平均工资进行计算。平均工资计算方法如下：
1. 确定工伤职工所在行业和职种的平均工资标准。
2. 根据工伤职工的工作年限，查阅对应年限的平均工资标准。
3. 工伤赔偿月工资为平均工资标准的80%。
例如：
假设工伤职工从事制造业，工作年限为5年。根据苏州地区制造业平均工资标准，5年工作年限的平均工资为8,000元，则工伤赔偿月工资为8,000 x 80% = 6,400元。
三、苏州地区工伤赔偿月工资被保险人自负部分
工伤职工所在单位未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的赔偿月工资按照实际工资计算，但扣除被保险人应缴纳的工伤保险费自负部分。自负部分比例为：
1. 城市职工：20%
2. 农村职工：12%
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