工伤认定后,职工辞职是否还能获得赔偿,是一个常见的法律问题。本文将详细解答这一问题,并延伸讨论相关长尾搜索词。
一、被工伤认定后辞职了有赔偿吗?
根据《工伤保险条例》规定,职工在劳动合同期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,应当认定为工伤。工伤认定后,职工有权享受工伤保险待遇,包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。
如果职工在工伤认定后辞职,仍然可以获得工伤保险待遇。这是因为工伤保险待遇是一种法定保障,与职工的劳动关系是否存续无关。职工辞职后,其工伤认定的事实不变,工伤保险待遇的权利和义务也不受影响。
二、职工在工伤认定后辞职,哪些赔偿可以获得?
职工在工伤认定后辞职,可以获得以下赔偿:
医疗费用:工伤职工在治疗期间发生的合理医疗费用,由工伤保险基金支付。
误工费:工伤职工在治疗期间不能工作,由用人单位支付误工费。
伤残补助金:工伤职工因伤致残,符合伤残等级标准的,由工伤保险基金支付伤残补助金。
一次性伤残就业补助金:工伤职工因伤致残,丧失劳动能力,无法从事原职业的,由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金。
死亡抚恤金:工伤职工因伤死亡,其家属可以获得工伤保险基金支付的死亡抚恤金。
三、工伤认定后辞职了还能享受哪些福利待遇?
除了上述赔偿外,工伤认定后辞职的职工还可享受以下福利待遇:
康复治疗:工伤职工康复期间需要的康复治疗,由工伤保险基金支付。
工伤鉴定:工伤职工伤残等级的鉴定费用,由工伤保险基金支付。
职业培训:工伤职工因伤致残,无法从事原职业的,可以参加工伤保险基金支付的职业培训。
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