工伤赔偿制度旨在保障因工遭受事故或职业病的劳动者及其合法受益人的合法权益。很多员工可能存在这样的疑问：现在工伤赔偿是按养老金吗？为了消除疑虑，本文将深入探讨这个问题，并提供相关扩展解答。
一、现在工伤赔偿是按养老金吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿不按养老金计算。工伤赔偿分为两类：
1. 职工发生工伤或职业病后，用人单位需支付的费用：包括医疗费、住院费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬费、供养亲属抚恤金等。
2. 工伤保险基金支付的待遇：包括工伤津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残等级确认和评定费、康复费、就业援助金、不平级调岗补贴等。
二、工伤赔偿与养老金的关系
工伤赔偿与养老金没有直接联系。养老金是劳动者退休后领取的保障性养老金，主要用于保障退休后的生活。工伤赔偿则是针对工伤事故或职业病造成的损失进行补偿。
三、工伤赔偿的计算方式
工伤赔偿的计算方式根据伤残等级和平均工资等因素确定。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。职工的平均工资是以事故发生前12个月的工资收入为基数计算所得。
根据不同的伤残等级，工伤赔偿的计算公式分别如下：
一至四级：一次性伤残补助金 = 伤残等级系数 × 平均工资 × 60个月
五至九级：伤残津贴 = 伤残等级系数 × 平均工资 × 12个月
十级：一次性伤残补助金 = 伤残等级系数 × 平均工资 × 10个月
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