职业伤害,是指职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。确认职业伤害的性质,对于劳动者后续的医疗、劳动关系及赔偿等法律关系的处理,具有十分重要的意义。
一、确认职业伤害是工伤吗还是赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条规定,职业伤害是指:
1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2. 工作时间前后在工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害的;
3. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
4. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动者因从事与工作有直接联系的活动而受到伤害的,可以认定为工伤。例如,劳动者在下班后取放工作资料、加班等情形,均可以视为与工作有直接联系的活动。
因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的劳动者,其医疗、劳动关系及赔偿等问题,应当按照工伤保险条例的规定处理。
二、如何确认职业伤害?
劳动者发生疑似职业伤害后,应当及时向单位报告并申请工伤认定。单位应当自收到劳动者工伤认定申请之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,应当在60日内作出决定。如果认定为工伤,劳动者将获得工伤保险待遇。如果认定为非工伤,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、职业伤害赔偿与工伤赔偿的区别
职业伤害赔偿与工伤赔偿的相同点在于,两者都是劳动者因工作原因受到伤害后获得的赔偿。
不同点在于:
1. 赔偿主体不同:职业伤害赔偿由用人单位承担,而工伤赔偿由工伤保险基金承担。
2. 赔偿标准不同:职业伤害赔偿按照《侵权责任法》的规定进行赔偿,而工伤赔偿按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
3. 赔偿责任范围不同:职业伤害赔偿的责任范围仅限于用人单位的过错,而工伤赔偿的责任范围包括用人单位的过错和劳动者的自身原因。
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