工伤赔偿是一个保护劳动者在工作中遭受事故或职业病伤害后获得经济补偿的制度。社保断交后，是否还能申请工伤赔偿，是一个值得关注的问题。
一、社保断交半年可以申请工伤赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，都应当认定为工伤。社保断交半年并不影响劳动者申请工伤赔偿的权利。
二、社保断交半年后申请工伤赔偿的程序
1. 申报工伤：劳动者受伤后应及时向用人单位申报工伤，并填写《工伤认定申请表》。
2. 调查核实：用人单位收到申报后，应当及时组织调查核实，并形成《工伤认定调查报告》。
3. 提出申请：用人单位应在调查核实后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 工伤认定：社会保险行政部门会根据用人单位提交的材料进行审查，并作出工伤认定决定。
5. 申请赔偿：工伤认定后，劳动者可以向用人单位或社会保险行政部门申请工伤赔偿。
三、社保断交半年对工伤赔偿的影响
虽然社保断交半年不影响劳动者申请工伤赔偿的权利，但可能会影响到赔偿金额的计算。社保缴费时间是计算工伤赔偿标准的重要因素。社保断交期间，劳动者的平均工资无法通过社保记录核实，可能会导致工伤赔偿金额低于正常水平。
为了保障自己的合法权益，劳动者在工作期间应积极缴纳社会保险。如果您在社保断交半年后受伤，仍可以向用人单位或社会保险行政部门申请工伤赔偿。但要注意，社保断交期间会影响赔偿金额的计算。
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