在炎热的夏季，户外工作者面临着高温带来的健康风险，热射病就是一种常见的职业病。那么，热射病算工伤吗？赔偿标准又是怎样的呢？
一、热射病算工伤吗赔偿标准
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
热射病是一种由于长时间暴露在高温环境下，导致体内水分和电解质流失过多，体温升高而引起的中暑症状。如果因工作需要长时间暴露在高温环境下，且患有热射病，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，则可以认定为工伤。
赔偿标准方面，因工伤产生的医疗费、住院费、伙食补助费等费用由工伤保险基金支付；因工伤造成伤残的，按照伤残等级享受伤残津贴；因工伤死亡的，家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
二、热射病算工伤的申请程序
如果因工作原因患上热射病，需要在30天内向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医院诊断证明、工作证明等。用人单位应当在收到申请后30天内向相关部门提出工伤认定申请。
相关部门会对申请人提交的材料进行审核，并进行现场调查。审核通过后，会出具工伤认定书，明确是否认定为工伤。
三、热射病算工伤的注意事项
需要注意的是，并不是所有因高温导致的中暑症状都属于工伤。如果因个人原因在非工作时间或非工作场所中暑，则不属于工伤范畴。
在高温天气下工作，用人单位有义务采取必要的防暑降温措施，如提供清凉饮料、降温设备，安排轮流休息等。如果用人单位未履行防暑降温义务，导致员工患上热射病，用人单位可能要承担相应的赔偿责任。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
