不幸发生工伤事故，对个人和家庭来说都是沉重的打击。对于短期工来说，因工伤而获得赔偿的权利更是令人关切。本文将深入浅出地解答短期工受工伤能否获得赔偿的问题，并提供相关的法律依据。
一、短期工受工伤能拿到赔偿吗？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，短期工受工伤后有权享受工伤保险待遇。短期工是指劳动者临时受雇于用人单位的非全日制职工、学徒工和帮工等，与用人单位存在临时用工关系。在劳动关系存续期间，短期工享有与正式职工同等的工伤保险待遇。短期工在工作中遭受事故伤害或患职业病，可以依法申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
二、短期工受工伤赔偿的范围
短期工受工伤后可以获得的赔偿包括：
医疗费用：包括治疗费、住院费、护理费等。
误工费：因工伤导致暂时丧失劳动能力，无法工作而损失的工资收入。
护理费：因工伤导致生活不能自理，需要专人护理的费用。
伤残等级评定：根据工伤事故造成的伤害程度，评定伤残等级并给予相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。
死亡抚恤金：工伤导致死亡的，由用人单位支付抚恤金给遗属。
三、短期工申请工伤赔偿的流程
短期工申请工伤赔偿的流程与正式职工基本一致，主要包括：
事故报告：受工伤后，及时向用人单位报告事故情况。
工伤认定申请：用人单位在收到工伤报告后，应在30日内向社会保险经办机构申请工伤认定。
评定工伤等级：社会保险经办机构会根据事故情况、医疗诊断等材料，评定工伤等级。
享受工伤保险待遇：根据工伤等级，短期工可以享受相应的医疗费用报销、误工费、伤残津贴等工伤保险待遇。
短期工受工伤后有权享受工伤保险待遇，可获得的赔偿范围包括医疗费用、误工费、护理费、伤残津贴以及死亡抚恤金。事故发生后，短期工应及时向用人单位报告，并配合用人单位申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
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