工伤赔偿是劳动者因工作原因遭遇事故或职业病伤害后，依照《工伤保险条例》等相关法律法规享有的医疗、待遇和经济补偿等赔偿。如果您离职了，是否还能拿到工伤赔偿，取决于以下因素：
一、离职了能拿到工伤赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工离职后，在规定的工伤保险缴费期内发生工伤，经认定后，可以享受工伤保险待遇。也就是说，您在离职后，如果在规定的工伤保险缴费期内（一般为离职之日起一年内）发生工伤，仍然可以申请工伤保险待遇。
二、离职后工伤赔偿标准
离职后工伤赔偿标准与在职时相同，包括医疗费、住院费、营养费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、器具费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和死亡抚恤金等。
三、离职后如何申请工伤赔偿
离职后申请工伤赔偿流程与在职时类似，需要在规定的工伤保险缴费期内向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位向当地社会保险经办机构申报，经审核认定后，您即可享受工伤保险待遇。
离职后是否能拿到工伤赔偿，取决于离职时间、工伤认定等因素。如在规定的工伤保险缴费期内发生工伤，符合认定条件，则可以申请工伤保险待遇。
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