在职场中，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文件。但有些情况下，劳动者可能因种种原因而没有签订劳动合同。那么，如果此时发生工伤，劳动者还有权获得赔偿吗？
一、没有签劳动合同发生工伤有赔偿吗
根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，即使没有签订劳动合同，只要符合以下条件，劳动者发生工伤仍有权获得工伤赔偿：
劳动者正在为用人单位工作；
受伤是在工作时间和工作场所内；
伤害是由工作原因造成的。
二、没有签劳动合同工伤赔偿的标准
没有签劳动合同的劳动者工伤赔偿标准与已签订劳动合同的劳动者相同，主要包括：
医疗费：工伤治疗期间的医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等。
工伤期间工资：从工伤之日起，按照本人受伤前所在岗位的工资标准支付。
伤残赔偿金：根据工伤致残等级，按照规定标准一次性支付伤残赔偿金。
死亡赔偿金：工伤死亡时，一次性支付死者近亲属死亡赔偿金。
三、没有签劳动合同工伤赔偿的流程
劳动者在发生工伤后，如果未签订劳动合同，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应在接到报告后30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门会对工伤情况进行调查，并作出工伤认定决定。
认定工伤后，劳动者可凭工伤认定书向社保经办机构申请工伤保险待遇。社保经办机构会根据劳动者工伤情况和工伤赔偿标准，核算并支付工伤赔偿金。
没有签劳动合同并不影响劳动者发生工伤后获得赔偿的权利。只要符合工伤认定的条件，劳动者仍可获得医疗费、工伤期间工资、伤残赔偿金和死亡赔偿金等工伤赔偿待遇。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
