按时发放工资是雇主应尽的法定义务，但现实中，未按时发工资的情况并不少见。那么，面对未按时发工资的状况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？
一、未按时发工资怎么赔偿
根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时支付工资的，劳动者可以要求用人单位按下列标准向其支付赔偿金：
1. 逾期不超过30天的，应支付工资报酬的50%；
2. 逾期超过30天的，应支付工资报酬的100%。
例如，张某的工资为5000元/月，用人单位逾期15天未发放工资，张某可以要求用人单位支付5000元50%15天/30天=1250元的赔偿金。
二、未按时发工资协商解决
当劳动者遇到未按时发工资的情况时，首先可以通过协商的方式与用人单位解决，可以采用以下步骤：
1. 沟通协商：与用人单位沟通未发工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
2. 书面催告：若协商无法解决，劳动者可以向用人单位发出书面催告函，要求其在指定期限内支付工资。
3. 劳动仲裁：如果催告无效，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和赔偿金。
三、未按时发工资诉讼解决
如果劳动仲裁无法解决，劳动者还可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益。诉讼流程如下：
1. 起诉状：向法院递交起诉状，陈述事实和请求事项。
2. 立案庭审：法院受理后，会安排庭审，双方当事人出庭陈述证据。
3. 判决执行：法院根据证据和法律规定对案件进行判决，并督促用人单位履行判决书内容。
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