每个人在工作中都有可能发生工伤，如果发生工伤，根据法律规定，单位应当承担相应的赔偿责任。如果劳动者没有与单位签订劳动合同，这种情况下的工伤赔偿问题就变得复杂了。
一、没签劳动合同工伤赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤事故，不论是否与用人单位签订劳动合同，只要符合相关条件，都可以享受工伤保险待遇。具体来说，需要满足以下条件：
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病；
2. 劳动者遭受事故伤害或者患职业病的，应当进行工伤认定。
即使没有签订劳动合同，只要劳动者能够证明其与单位存在劳动关系，并符合工伤认定条件，就可以享受工伤保险待遇。
二、如何证明劳动关系？
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以采用以下方式证明劳动关系：
1. 考勤记录、工作证等书面材料；
2. 证人证言；
3. 银行流水记录，证明劳动者从单位领取过工资；
4. 电子邮件、微信聊天记录等电子证据。
三、没签劳动合同工伤赔偿程序
如果劳动者发生工伤，但没有签订劳动合同，其工伤赔偿程序与有劳动合同的基本一致，包括以下步骤：
1. 工伤认定：由劳动者向单位提出工伤认定申请，单位应当在15日内组织工伤认定。
2. 治疗：劳动者应当按照工伤认定书的规定到指定医院就医。
3. 劳动能力鉴定：当劳动者治疗结束或病情稳定后，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿：根据劳动者伤残等级和当地工伤保险标准，由工伤保险经办机构向劳动者支付一次性伤残补助金、医疗费、护理费等相关费用。
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