工伤事故是职场中常见的意外，但经常会出现伤者没有获得赔偿的情况，甚至有人误以为只有死亡才能认定为工伤。本文将对这个问题进行详细解答，帮助您了解工伤认定的条件和赔偿原则。
一、死了才算工伤吗？为什么不赔偿？
在我国《工伤保险条例》中，对于工伤认定的条件有明确规定，并不局限于死亡。工伤是指职工在工作中、因工作原因受到事故伤害或患职业病。只要符合以下四个条件中的一个，即可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；
3. 在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到意外伤害的；
4. 因工作原因受到职业病伤害的。
并非只有死亡才能认定为工伤。只要符合以上四个条件中的一个，即使受伤未死亡，也能享受工伤保险待遇。
二、工作时间意外身亡算不算工伤？
工作时间意外身亡一般属于工伤认定范畴。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到意外伤害的，视为工伤。
三、下班途中发生事故算不算工伤？
下班途中发生事故是否算工伤，需要根据具体情况判断。如果职工是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，则属于工伤。如果事故系本人主要责任或严重违反交通法规导致的，则不属于工伤。
工伤认定并非只有死亡才符合条件。只要符合《工伤保险条例》规定的四个条件之一，即可认定为工伤。受伤职工或其家属有权享受工伤保险待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
